由于10月份的銷售業績不是很理想，這次聽說百城總部會有督導過來鷹潭這邊幫我們培訓，解決我們在銷售中遇到的實際問題，這對于我一個新人來說，那可是一個天大的好消息，猶如一只迷途的羔羊突然中看到草原。

       盼星星盼月亮的終于等來了百城公司的人來了人才市場，沒想到督導還是一位大帥哥。本來以為下午要開始培訓，但吳總卻說要先安排所有人根據自己的情況提一些培訓的訴求，然后明天再安排時間進行有針對性的培訓……收集完同事們的訴求，我想督導今晚肯定有得忙。

       由于正值“雙十一”活動期，為了避免培訓與銷售有沖突，每天還是爭取早上和下午打完1小時公司聯系電話之后培訓。首先，還是對于大家比較集中的產品，比如：競價金，有精準引才和競價推廣，精準引才投放廣告位，廣告位靠前，兩種付費方式，可以根據求職者的意向推送，提升招聘效果。精準推廣，比較適用于急招的崗位，在崗位的最上面，增加曝光率。智能推廣比較適用于普工類崗位，崗位在精準推廣下面。置頂推廣是由系統計算出該職位的價格，位于智能推廣下面，比較適用于儲備型崗位。所有競價金的功能都可以提高企業崗位的曝光率，招聘效果更佳，還有個性化頁面：求職者點進企業的招聘版塊更有特色等等……
       

       把所有的產品及賣點及技術特點重新進詳細講解及結合實際銷售的場景應用，來提升大家的印象。第二天，在銷售話術進行培訓之前，針對第一天的培訓內容進行考核復盤，還設置了獎罰游戲，考不過者要請大家喝果汁，我心里在想可別到時通不過，我要請大家喝果汁，結果還是令人滿意的，大家都通過了，公司買單。開心之余進入銷售的培訓，整個過程大家響應激烈，提的問題也越來越尖銳，讓我想回答都覺得頭疼，但這種效果卻是比較好，這樣反而更能讓大家直面現實，去解決問題。

       雖然四天的培訓強度有點高，而且每天還要上班做業績，但對于我們還是挺希望多多加強這方面的培訓，對于我們個人技能提升還是有很好的效果，感謝百城�。�！